Op het moment dat er in een organisatie een vacature ontstaat  voor een leidinggevende zijn er veel te zaken te regelen.  Er wordt een benoemingsadviescommissie samengesteld, een profiel opgesteld en een advertentie geplaatst , zaken die door directie en p&o  gemakkelijk worden opgepakt. Maar  het ontstaan van een vacature is ook een goed moment om nog eens goed te kijken naar de organisatie, wat is er nodig, hoe verhoudt de vacante functie zich tot andere medewerkers. Welke opdracht ligt er voor de nieuwe collega? Welke kwaliteiten zijn noodzakelijk om de opdracht succesvol uit te voeren? Om die vragen en natuurlijk de antwoorden scherp te krijgen kan een extern adviseur als Ellen van den Tol behulpzaam zijn. Door het organiseren van interviews met sleutelfiguren en stakeholders  komt  veel informatie beschikbaar over hoe de organisatie er voor staat en wat er beter zou kunnen.Dit leidt tot een profiel met relevante informatie over de organisatie en de functie. Er is helderheid over de selectiecriteria zodat voor kandidaten en selectiecommissie duidelijk is waar op wordt getoetst in de gesprekken.Inrichten van de gesprekken, begeleiden van de commissie en , communicatie met kandidaten zijn werkzaamheden die u door Ellen van den Tol kan laten verzorgen. Denk hierbij ook aan interne procedures.